2019年(nian)是公(gong)司(si)決(jue)勝發展的關鍵之(zhi)年(nian)，為進一步加強干(gan)部(bu)隊伍(wu)的管理，轉變(bian)廣大干(gan)部(bu)的思想作(zuo)風和(he)工(gong)作(zuo)作(zuo)風，激發干(gan)部(bu)隊伍(wu)干(gan)事創業(ye)活力，公(gong)司(si)于1月15日至17日開展2018年(nian)度中(zhong)層干(gan)部(bu)考(kao)核工(gong)作(zuo)。公(gong)司(si)領導班子成員、中(zhong)層以上干(gan)部(bu)、職工(gong)代表參加考(kao)核工(gong)作(zuo)。

領導重視，部(bu)署有力，確(que)保(bao)考(kao)核工作扎實開(kai)展(zhan)

為使(shi)干(gan)部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)有(you)序開展(zhan)，公(gong)司成立(li)中層干(gan)部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)領導(dao)小(xiao)組(zu)(zu)，總經理簡玉(yu)峰擔任組(zu)(zu)長，考(kao)(kao)核(he)(he)(he)組(zu)(zu)下(xia)設考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦公(gong)室(shi)，從公(gong)司范圍內抽(chou)調四名中層干(gan)部(bu)(bu)、四名職工骨(gu)干(gan)擔任考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦公(gong)室(shi)工作(zuo)人員，為考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)扎(zha)實開展(zhan)提供了組(zu)(zu)織保障。

精心組(zu)織(zhi)，嚴(yan)格程序，確保(bao)考(kao)核工作(zuo)公(gong)平(ping)公(gong)正

為確保中(zhong)層(ceng)干部(bu)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的公(gong)平(ping)公(gong)正(zheng)，考(kao)核(he)辦公(gong)室(shi)反復(fu)與公(gong)司(si)領(ling)導(dao)溝通，精(jing)心策劃(hua)考(kao)核(he)方(fang)案，最終確定(ding)了通過“自(zi)我總(zong)結、述職(zhi)測評(ping)、深入談話、領(ling)導(dao)評(ping)分(fen)、等(deng)級(ji)評(ping)定(ding)”幾個環節(jie)(jie)開展干部(bu)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)(zai)述職(zhi)測評(ping)環節(jie)(jie)，被(bei)考(kao)核(he)人(ren)充分(fen)準備，從(cong)(cong)自(zi)身(shen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實際出(chu)發，結合工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成績(ji)，總(zong)結經驗(yan)教(jiao)訓，依次從(cong)(cong)思想、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、廉政等(deng)方(fang)面(mian)對(dui)本年(nian)度工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進行了全(quan)(quan)面(mian)的總(zong)結。全(quan)(quan)體領(ling)導(dao)、中(zhong)層(ceng)干部(bu)、職(zhi)工(gong)(gong)代表從(cong)(cong)德、能、勤(qin)、績(ji)、廉五個方(fang)面(mian)對(dui)被(bei)考(kao)核(he)人(ren)進行無記(ji)名(ming)測評(ping)打分(fen)。述職(zhi)的公(gong)開性(xing)、參(can)與的廣泛性(xing)，有效確保了考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的公(gong)正(zheng)公(gong)開。在(zai)(zai)深入談話環節(jie)(jie)，隨機選(xuan)出(chu)8名(ming)與被(bei)考(kao)核(he)人(ren)有業(ye)務聯系(xi)的中(zhong)層(ceng)干部(bu)、職(zhi)工(gong)(gong)廣泛征詢意(yi)見，并(bing)從(cong)(cong)思想覺悟、管理能力(li)、責任擔當、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)等(deng)方(fang)面(mian)對(dui)被(bei)考(kao)核(he)人(ren)進行全(quan)(quan)面(mian)了解，使中(zhong)層(ceng)干部(bu)能廣泛接受群眾監督。

科(ke)學評分，獎罰分明，確保考核工作收到實效

干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)核大(da)會上(shang)，中(zhong)層干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)結合部(bu)(bu)(bu)門目標責任，圍繞工作中(zhong)攻堅克難以及取(qu)得的經(jing)驗和(he)成績，對(dui)一年來工作履(lv)職情況(kuang)進行(xing)了述職。全(quan)體參會人員根(gen)據被考(kao)核人匯(hui)報情況(kuang)進行(xing)打分(fen)(fen)(fen)。為(wei)確(que)(que)保考(kao)核結果的科(ke)學合理(li)，考(kao)核辦(ban)公室反復對(dui)評(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)方案進行(xing)評(ping)(ping)估測算，依據“堅持(chi)群眾(zhong)路線，發揚民主集(ji)中(zhong)，堅持(chi)實事求是”的評(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)原則，確(que)(que)定了“標準(zhun)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)和(he)加(jia)權換(huan)算分(fen)(fen)(fen)值(zhi)相(xiang)結合”的統(tong)籌兼顧的評(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)模(mo)型。根(gen)據考(kao)核分(fen)(fen)(fen)值(zhi)將(jiang)被考(kao)核人劃分(fen)(fen)(fen)為(wei)“優秀(xiu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級，將(jiang)考(kao)核結果與(yu)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)工資和(he)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)使用掛鉤。科(ke)學的分(fen)(fen)(fen)值(zhi)計算模(mo)型、明(ming)確(que)(que)的獎懲(cheng)措施，確(que)(que)保考(kao)核結果的合理(li)性。

干(gan)部(bu)考核(he)大(da)(da)會(hui)既(ji)是中層(ceng)干(gan)部(bu)述職大(da)(da)會(hui)，也是干(gan)部(bu)職工(gong)的交流會(hui)、學習會(hui)。通(tong)過考核(he)，使廣(guang)大(da)(da)干(gan)部(bu)職工(gong)進一(yi)(yi)步統(tong)一(yi)(yi)思(si)想、提高認識，達(da)成共識，激發(fa)了(le)廣(guang)大(da)(da)干(gan)部(bu)職工(gong)干(gan)事創(chuang)業的熱情，為做好(hao)2019年各項工(gong)作(zuo)打下(xia)了(le)良好(hao)基(ji)礎。