為進一步拓寬選人用人渠道，構建平等競爭、擇優錄用的用人機制，根據公司發展及業務需要，9月9日，咸陽市天然氣有限公司舉辦班組長（主管）崗位公開競聘面試，面試過程由公司領導班子成員擔任評委，采取現場打分、現場匯總成績、現場公布排名的方式，公平公正地在全公司職工中遴選優秀人員。

 本次競聘基于公司發展實際，站在發展前沿角度，進行的一次歷年來規模最大的班組長（主管）公開競聘。競聘通知發布后，迅速在全公司范圍激起了青年員工踴躍報名的熱情，短短三天時間共收集報名表107份。公司組織專人嚴格按照競聘條件審核報名資格，最終32名符合競聘條件的青年職工進入競聘面試環節。

 競聘現場競聘者依次進行競聘發言，從工作履歷，對競聘崗位的認識，自身優勢等方面進行充分闡述，現場評委針對競聘者個人情況和競聘崗位情況進行提問后，對每位競聘者進行客觀公正的綜合打分。根據競聘得分排名，一批綜合素質過硬、專業能力強的優秀青年職工脫穎而出，充實到班組長（主管）隊伍中來，為公司實現跨越發展注入了新鮮動能、打下了堅實基礎。